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下班回到酒店，叶七七接到总编的越洋来电。
“七七，在分社工作得开不开心啊。我们总社决定做一个对分社工作环境的介绍栏目，你明天去采访一下你的同事给我拍个采访回来啊。”
叶七七听见有新任务，立马答应：“好的总编！我不会让您失望的！”
她趴在床上规划起明天的采访行程，却越想越不对。
哪里不对呢……？
对了！她知道哪里不对了！
他们分社成立到现在，至今都只有她一个人在兢兢业业，哪还有什么同事啊？
没有同事，她做个什么采访啊？
所以，她们分社，所有员工加起来，其实就只有她一个人？
叶七七赶紧从床上爬起来，打开电脑，用生平最快的速度拟了一份看似温和，实则坚定的——建议书。
第二天上班，她迫不及待地将建议书拍在顾北珣的办公桌上。
“顾总裁，您说一个公司最基本的发展力是什么？”
顾北珣觉得奇怪：“你想说什么？”
“对，您说的很对，一个公司，最基本的发展力，就是员工啊！”
顾北珣汗颜：我明明什么都没说好吗？
“所以我建议，马上，立刻，立即，十万火急，给我们分社招新员工进来！”
叶七七气势汹汹地递交她的建议表，虽说是建议，其实也是一个公司起步的标准。
毕竟她还真没见过哪个公司只有一个总监的。
顾北珣看着她的建议表，懂了她的小心思，点头应允：“可以，今天开始纳新。”
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